Projekt azonosító: TÁMOP-2.2.3-07/2-2F-2008-0004
Projekt címe: Nyírségi Szakképzés Szervezési Társaság létrehozás

A projekt leírása:

A projekt konkrét célja az Észak-alföldi régió Nyíregyháza, Nagykálló, Tiszavasvári, Ibrány-Nagyhalászi kistérség(ei)ében a munkaerőpiac helyi igényeinek kielégítése érdekében a szakképzési rendszer olyan továbbfejlesztése egységes Térségi Integrált Szakképző Központ létrehozásával, amely képes a folyamatosan változó, csúcstechnológiai és munkaerő-piaci igények költség-hatékony kielégítésére valamint a tanulók lemorzsolódásának lényeges csökkentésére, az élethosszig való tanulás alapképességeinek megszerzésére.

1. Szakmastruktúra fejlesztése, a rugalmas képzési szerkezet kialakítása
A gazdaság igényeihez rugalmasan igazodó rendszer kialakítása és a rugalmas képzési szerkezet kialakítása, valamint a tanulók egyéni képességeihez igazodás  érdekében, a valódi választási lehetőség felmutatására:
•    Közös szakmacsoport- és szakmakínálat kialakítása, folyamatos felülvizsgálata a következő stratégiai szakmacsoportokban:
•    Az  OKJ-ra épülő közös szakmacsoportos modultérképek kidolgozása
•    Az OKJ változásait folyamatosan leképző tartalomfejlesztési rendszer kiépítése
•    Új tananyagok vásárlása, különös tekintettel az egyes modulokban felhasználható e-tananyagok beszerzésére

2. Stratégiai, fejlesztési döntések összehangolása, szervezetfejlesztés
Az összehangolt stratégiai döntések meghozatala, a közös tervezés és végrehajtás, a képzés gazdasági fenntarthatóságának növelése, a források koncentrált felhasználása érdekében:
•    Integrált intézményközi és fenntartói irányítás szervezeti kereteinek létrehozása (közös tudás- és humánerőforrás menedzsment, irányítási rendszer) és a közösen ellátandó feladatok finanszírozási rendszerének kiépítése a TISZK humán erőforrásainak, valamint eszköz- és ingatlanparkjának hasznosítására, az éves tantárgyfelosztás-és órarendkészítési gyakorlat közös tervezéssé emelésével egységes helyiség- és eszközkataszter működtetésével. (Beleértve a felsőoktatási intézmény felsőfokú szakképzéssel összerfüggő feladatait is)
•    Közös adatgyűjtési és elemzési rendszer kialakítása a helyi foglalkoztatási lehetőségek előrejelzésére és kommunikálására
•    Közös beiskolázási stratégiai kidolgozása
•    Közös szolgáltatások szervezeti kereteinek kiépítése
•    Kapcsolatok erősítése a TISZK területén tevékenykedő meghatározó munkaerőpiaci szereplőkkel, vállalkozások bevonása a Tanácsadó testületbe vagy szerződéses együttműködésbe
•    Az EU követelményeinek is megfelelő minőségbiztosítási rendszer kialakítása, az intézmények önértékelésének összehangolása
•    A gazdasági szektorból érkező fejlesztési források növelése érdekében közös forrásszerzési rendszer kialakítása, és felhasználásának nyomonkövetése

3. Külső és belső szolgáltatások fejlesztése
Az integrált, összehangolt működés keretében a tanulók számára, különös tekintettel a hátrányos helyzetű célcsoportok támogatása érdekében, a munkaerőpiacon való könnyebb eligazodás, illetve a képességek és igényeknek megfelelő pályaválasztás elősegítése érdekében:
•    Közös pályaválasztási és pályaorientációs rendszer kialakítása, pályaorientációs tanácsadás
•    Az iskola- és munkahelyválasztásban érdekeltek folyamatos tájékoztatási rendszerének kialakítása
•    A gyakorlati képzési rendszer fejlesztése, a tanulószerződéssel gyakorlati képzésben résztvevő vállalkozók képzése és folyamatos tájékoztatás
•    Az esélykülönbségeket csökkentő - a hátrányos helyzetű, az oktatási rendszerből lemorzsolódó tanulók szakképzésbe történő visszatérését és sikeres szakmához jutását segítő speciális oktatási – nevelési és képzési igényeknek megfelelő programok fejlesztése
•    A munkaerő-piaci igényekre rugalmasan reagálni képes felnőttképzési rendszer kialakítása
•    Az alapkompetenciák folyamatos mérésének kialakítása az alapkompetenciákat fejlesztő képzési programok közös fejlesztése érdekében, különös tekintettel az olvasási, szövegértési és az informatikai kompetenciákra
•    A családpedagógiai szolgáltatások keretében az iskolák ifjúságvédelmi felelősei munkájának összehangolása és segítése, együttműködés a helyi családsegítő szolgálatokkal
•    Felkészítés a hazai és az  EU-n belüli munkavállalásra
•    Kapcsolatok erősítése a TISZK területén tevékenykedő meghatározó munkaerőpiaci szereplőkkel

 4. Humán erőforrás fejlesztés   
A TISZK keretei között működő integrált humán erőforrás kezelési rendszerben a szakmai kompetenciák fejlesztése, a rendszer új elemeinek sikeres működtetése érdekében:
•    A szakoktatók továbbképzésének és szakmai tapasztalatcseréjét szolgáló rendszer kiépítése a munkaerő-piaci szereplők bevonásával
•    Menedzsment vezetőképzés, a térségi irányítás intézményközi folyamatainak vezetői kérdései
•    A közismereti évfolyamokon tanítók módszertani felkészültségének fejlesztése, a modern módszerek és tanulásszervezési eljárások használatbavételének támogatása
•    A pályázási kompetenciák és a pályázási aktivitás fejlesztése
•    Fejlesztési projektmenedzsment kapacitásépítés

 5. Nyilvánosság biztosítása   
Az eredmények széles körű elterjesztése érdekében:
•    Nyitó és záró konferenciák szervezése
•    Közbenső szakmai egyeztetések szervezése a régióban működő TISZK-ek részvételével
•    Kiadványok, szórólapok készítése a célcsoport elérése érdekében
•    Marketing tevékenység a szülők, a gazdasági szereplők elérése érdekében
•    A Médiumok felhasználása (TV, rádió, Internet, sajtótájékoztatók)
•    Saját honlap kialakítása és folyamatos működtetése

 6. Nyomonkövetési tevékenység   
A program eredményeinek a program folyamatában, illetve a pályázat lejárta utáni nyomonkövetése, a fenntartható működtetés biztosítása érdekében:
•    A tanulók és családjaik körében végzett adatgyűjtés
•    A gyakorlati képzésekről történő adatgyűjtés
•    A gazdálkodó szervezetektől történő adatgyűjtés
•    Felmérések, elemzések készítése

A projektjavaslat tágabb eredményei, hatásai a régióban és ágazatban
•    A térség gazdaság-fejlesztéséhez igazodva, a térség igényeire gyorsabban reagáló szakképzési rendszer jön létre.
•    A projekt megvalósulása eredményeként javulnak a térség munkanélküliségi adatai.
•    A térség jobban tud alkalmazkodni a határ menti munkaerő-piaci vándorlások szakképzési igényeihez.
•    Javul az együttműködés a munkaerő-piaci szereplők között (kamara, civil szektor, gazdaság szereplői.)
•    A hátrányos helyzetű csoportok bevonása, a speciális fejlesztési programok miatt javulnak az életfeltételek, ebben a társadalmi csoportban is csökken a munkanélküliség.
•    A konkrét együttműködés eredményeképpen növekszik a térség projektgeneráló képessége, ezáltal nagyobb mennyiségű fejlesztés jön létre, segítve ezzel az EU támogatások felhasználási arányának növekedését.
•    Jobban előkészített, a térségben konszenzusra alapozott projektek indulnak el.
•    A pedagógusok felkészítése folyamatossá válik, a gyakorlati képzőhelyek felszereltsége javul.
•    Az egyéni vállalkozói szolgáltató kör bővül.
•    A projekt hozzájárul a pályaválasztás, a pályaorientáció feltételeinek javításához is.
•    A szakmai továbbképzésekkel nő a vezetők és pedagógusok szakmai, módszertani, vezetési ismerete.
•    Csökken a célcsoportokban az iskolai lemorzsolódás.
•    Az elvándorlási tendencia mérséklődik, a térség népességmegtartó ereje növekszik.
•    Javul a szakmunkás szakmák presztízse.
•    Növekszik a munkához jutott, frissen a szakképzésben végzett tanulók aránya, ezáltal csökken a pályakezdő munkanélküliség.
•    A szakképzés fejlesztésével új munkahelyek jöhetnek létre a képzett munkaerő miatt.

A támogatás összege: 315 millió forint